Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar de Recursos Humanos

Clasificación Según la C.N.O Código de la Denominación de la Ocupación Certificado a Otorgar
Código Ocupación
1342 13-Auxiliar de Personal D-1342.002: Auxiliar de Recursos Humanos. Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar de Recursos Humanos

Perfil Profesional

El Programa Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar de Recursos Humanos, en el marco del Proyecto Educativo Institucional – PEI , la misión y la realidad social de la POLITÉCNICA DE LOS ANDES, busca formar técnicos laborales sobre una base profesional, ética de desarrollo humano,  de trabajo en equipo y de responsabilidad social; que les permita adoptar una conciencia crítica y actuar responsablemente frente a los requerimientos y  tendencias del mercado, basa su formación en temáticas como: La gestión del Talento Humano, Proceso de selección, contratación e inducción;  la Legislación Laboral y Liquidación de Nómina, Contratación Laboral,  TIC´s,  Administración de Compensaciones y Salarios, Salud Ocupacional,  Evaluación del desempeño, Gestión y Producción  documental, Programas de Bienestar Organizacional, entre otras.    El programa incluye un componente institucional donde se fortalece en el estudiante la formación integral, dando prioridad a la formación laboral enfocada en el desarrollo humano, el liderazgo, el trabajo en equipo y la responsabilidad social, haciendo uso del manejo de escenarios de aprendizaje que simulen los ambientes laborales, con el fin de garantizar el desarrollo de competencias laborales transversales, claves y específicas.

Perfil Ocupacional

El Técnico Laboral en por Competencias en Auxiliar de Recursos Humanos de la POLITÉCNICA DE LOS ANDES  podrá desempeñarse  con éxito en las diferentes empresas del sector público o privado  del ámbito nacional del sector productivo y de servicios, en cualquiera de los siguientes cargos:   Auxiliar de personal, Auxiliar de relaciones laborales,  Auxiliar de selección de personal, Auxiliar de talento humano. Están  empleados por empresas y organizaciones  de cualquier índole,  donde el talento humano o capital humano  es la suma total de conocimientos y habilidades de los trabajadores que la empresa puede utilizar para promover sus objetivos.     También  pueden trabajar en forma independiente desarrollando su propia idea de negocio.

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 SEMESTRE 3 SEMESTRE 4
Gestión de Recursos Humanos Procesos de Gestión de Recursos Humanos II Procesos de Gestión de Recursos Humanos IV Seminario Actualización
Procesos de Gestión de Recursos Humanos I Procesos de Gestión de Recursos Humanos III Nómina y Prestaciones Sociales Legislación Laboral
Salud Ocupacional Legislación de la Seguridad y Salud en el Trabajo Programas de Bienestar Laboral Emprendimiento II
Gestión Documental TIC´s II Servicio al Cliente Práctica Empresarial
TIC’s I Contratación Laboral Emprendimiento I

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.     El recurso humano tiene que ver con las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.     Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.    Es por esto que, en la mayoría de las empresas, por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.   En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten – o puedan impactar – de manera positiva en la organización: responsabilidad, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.          En la actualidad, es importante que las empresas u organizaciones cuenten con una dependencia que permita la gestión de los recursos humanos o del Talento humano,  lo cual incentiva la creación de empleos en esta área y  por ende se crea la necesidad de formar personas en este campo, es por esto, que nace el Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar de Recursos Humanos, el cual tiene como objetivo satisfacer las necesidades de talento humano en el sector empresarial colombiano y al mismo tiempo brindar una amplia gama de oportunidades laborales a nuestros estudiantes.